Dans l’écosystème entrepreneurial québécois, le nom de Vickie Joseph revient souvent lorsqu’il est question d’innovation, d’équité et de transformation organisationnelle. Son parcours, construit à la croisée de l’entrepreneuriat et de l’engagement social, illustre une conviction profonde : les entreprises qui intègrent réellement la diversité sont plus fortes, plus créatives et mieux préparées pour l’avenir.

Née à Montréal dans une famille d’origine haïtienne, elle grandit dans un environnement où la résilience et l’ambition vont de pair. Très tôt, elle comprend que les obstacles liés à l’origine, au genre ou à la couleur de peau ne disparaissent pas d’eux-mêmes. Il faut les nommer, les analyser, puis travailler à les transformer. Cette lucidité l’accompagnera tout au long de sa carrière.

Elle se lance d’abord en affaires dans le domaine de la beauté et de l’esthétique, un secteur où elle développe un sens aigu du service, de la gestion et de la relation client. Mais c’est en cofondant Groupe 3737, un incubateur d’entreprises situé dans Saint-Michel, qu’elle prend une nouvelle dimension. L’organisation devient rapidement un acteur majeur du soutien aux entrepreneurs issus de la diversité. Elle y contribue à structurer des programmes, à accompagner des projets et à créer un environnement où les entrepreneurs racisés peuvent se développer sans devoir constamment justifier leur légitimité.

Son engagement se poursuit avec la création de V Kosmetik, une marque qui reflète sa vision d’une beauté inclusive, pensée pour toutes les carnations. Elle y applique la même rigueur que dans ses projets communautaires : une gestion solide, une compréhension fine du marché et une volonté de répondre à des besoins réels, souvent ignorés par les grandes entreprises.

Au fil des années, Vickie Joseph devient une référence en matière de diversité en entreprise. Elle est invitée à siéger sur des conseils, à participer à des panels, à conseiller des organisations publiques et privées. Son discours est clair : la diversité n’est pas une case à cocher, mais un levier stratégique. Elle insiste sur l’importance de revoir les processus de recrutement, de repenser les modèles de gouvernance, de créer des environnements où les talents issus de la diversité peuvent réellement progresser.

En 2023, dans une entrevue remarquée, elle affirme que « l’économie du Québec a besoin de la diversité ». Une phrase qui résume bien sa vision : l’inclusion n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi une question de compétitivité. Elle rappelle que les entreprises qui s’ouvrent à des perspectives variées innovent davantage, comprennent mieux leurs marchés et s’adaptent plus rapidement aux changements.

Son influence s’étend également au domaine de l’innovation. En tant que membre du Conseil de l’innovation du Québec, elle contribue à orienter les réflexions sur l’avenir économique de la province. Elle y porte les mêmes valeurs que dans ses projets entrepreneuriaux : équité, représentativité, vision à long terme.

Ce qui distingue Vickie Joseph, c’est sa capacité à naviguer entre plusieurs univers, affaires, engagement social, gouvernance, sans perdre de vue sa mission. Elle ne cherche pas la visibilité pour elle-même. Elle cherche à créer des structures durables, à ouvrir des portes, à transformer les pratiques. Son leadership repose sur une combinaison rare : une compréhension fine des enjeux systémiques et une expérience concrète du terrain entrepreneurial.

Aujourd’hui, elle fait partie des femmes qui redéfinissent le paysage économique québécois. Pas en imposant des modèles importés, mais en construisant des solutions adaptées à la réalité locale. Elle rappelle que l’inclusion n’est pas un projet ponctuel, mais un travail continu, qui exige de la volonté, des ressources et une vision claire.

Vickie Joseph avance avec cette certitude : une économie plus diversifiée est une économie plus forte. Et elle consacre son énergie à le prouver, un projet à la fois.

Heidi Provencher