Une transition professionnelle, pas seulement un changement de poste

Dans un monde du travail en pleine mutation, de nombreux professionnels accèdent à des postes de gestion grâce à leur expertise technique ou à leur performance individuelle. Mais une fois en position, le constat est souvent abrupt : les compétences qui ont permis la promotion ne suffisent plus. Le gestionnaire d’aujourd’hui doit maîtriser un tout autre savoir-faire, centré sur les relations humaines, l’intelligence émotionnelle, l’écoute, la communication et la capacité à créer du sens.

C’est précisément ce fossé entre compétences techniques et humaines qu’Éric Leblond vient combler avec ce livre à la fois accessible, structuré et profondément ancré dans les enjeux contemporains.

Trois parties pour construire un leadership humain et authentique

L’ouvrage se décline en trois grandes sections, chacune répondant aux besoins concrets des gestionnaires en poste ou en devenir.

1. Être gestionnaire aujourd’hui

Ici, l’auteur recentre le rôle du gestionnaire autour de l’humain. Plus question de se cacher derrière une fiche de poste : le gestionnaire est un acteur de terrain, en prise directe avec les dynamiques d’équipe, les tensions, les aspirations. Il est celui qui traduit la vision de la direction en actions mobilisatrices, sans perdre de vue le bien-être des individus.

2. Devenir leader : attitudes, comportements et habiletés

Cette deuxième partie ouvre une réflexion sur les qualités attendues du leader moderne : curiosité, humilité, innovation, agilité relationnelle. On y parle aussi de gestion des paradoxes, des incertitudes, et de la complexité grandissante du travail. Des notions abstraites ? Pas ici. Leblond les rend concrètes, illustrées, et surtout, praticables.

3. Vos premiers pas comme leader

Une des forces du livre réside dans cette dernière partie, très opérationnelle. L’auteur propose un modèle clair pour les 100 premiers jours, période souvent décisive dans l’appropriation du rôle. Posture, légitimité, création de liens, gestion de la pression… rien n’est laissé au hasard.

Des citations qui résonnent

« Le leadership à dimension humaine est avant tout celui mis en œuvre par les gestionnaires sur le terrain […] »

« ÊTRE à la tête d’une équipe n’est pas un rôle unidimensionnel […] C’est chérir les contradictions qui viennent avec ce rôle. »

Ces passages reflètent l’esprit du livre : un leadership de proximité, nuancé, sincère, bien loin des modèles autoritaires ou idéalisés. Leblond célèbre les gestionnaires qui doutent, qui cherchent, qui osent les zones grises — bref, ceux qui assument l’humanité du métier.

Une lecture actuelle et utile

Leader est un ouvrage profondément contextualisé. Il parle aux gestionnaires hybrides, aux équipes éclatées, aux professionnels en quête de sens. Il est aussi un outil précieux pour les ressources humaines, les coach.es, les travailleurs en transition ou toute personne appelée à prendre la tête d’un collectif.

S’il fallait résumer ce livre en une idée forte : le leadership n’est plus une fonction, c’est une relation.

À retenir

• Un livre pratique, humaniste et engagé sur le rôle des gestionnaires modernes.
• Des outils concrets pour réussir sa prise de poste.
• Un regard lucide sur les paradoxes et tensions du rôle.
• Parfait pour les gestionnaires de première ligne, les professionnels en reconversion ou les entreprises qui souhaitent investir dans un leadership éthique et durable.

Nathasha Pemba